La Administración del Seguro Social anunció un plan de reestructuración que reducirá significativamente su fuerza laboral, ofreciendo incentivos de renuncia y jubilación anticipada a sus empleados.
La agencia busca reducir su personal a 50,000 empleados, lo que representa una disminución de aproximadamente 57,000 puestos.
Como parte de este plan, el Seguro Social ha implementado el Programa de Renuncia Diferida y la Jubilación Anticipada Voluntaria (VERA, por sus siglas en inglés), dirigidos a empleados que deseen separarse de la agencia.
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Además, anunciaron la aplicación de Pagos de Incentivo por Separación Voluntaria (VSIP), que estarán disponibles por orden de llegada.
Si bien la agencia espera que la mayor parte de la reducción de personal se logre mediante renuncias y jubilaciones voluntarias, también contempla la posibilidad de aplicar una reducción de personal (RIF, por sus siglas en inglés), lo que podría implicar la eliminación de puestos y organizaciones, así como la reasignación de empleados.
El plan RIF debe ser presentado a la Oficina de Administración de Personal antes del 13 de marzo de 2025.
Además de los recortes en la fuerza laboral, el Seguro Social llevará a cabo una reestructuración organizativa, reduciendo el número de oficinas regionales de diez a cuatro y reorganizando su oficina central en siete divisiones a nivel de Comisionado Adjunto. Estas medidas buscan optimizar la eficiencia operativa y mejorar el servicio al cliente, según indicó la agencia.
El Seguro Social también planea reducir costos en tecnología y contratos externos, en un esfuerzo por enfocar sus recursos en servicios esenciales para el público. Aunque la fecha exacta para la implementación de la RIF no ha sido determinada, la agencia asegura que su prioridad es mantener la calidad de los servicios mientras se llevan a cabo estos cambios estructurales.
